Het Loopbaan Assessment

Een loopbaan assessment van Het Assessment Center wordt voornamelijk ingezet bij het ondersteunen van carrièrekeuzes. Anders als bij een potentieel assessment is dit assessment meer gericht op de interesses van de medewerker en de functierichtingen die bij hem/haar passen dan op het verkennen van wat de medewerker kan. Een loopbaan assessment wordt vaak ingezet bij de begeleiding van werknemers in hun loopbaan of als onderdeel van een outplacement traject.

Het onderzoek helpt medewerkers vooral bij het maken van carrièrekeuzes. Het is een hulpmiddel waarmee de medewerker meer zicht krijgt op de richting waarop hij / zij meer uit zichzelf kan halen. Kiest men bijvoorbeeld voor een leidinggevende rol of voor de inhoud van een stafpositie? De centrale vraag: welke verandering is het meest voor de hand liggend.
Een loopbaan assessment is veelal meer dan alleen een testdag. Soms vindt er eerst een ‘driegesprek’ plaats. Een gesprek tussen de deelnemer, diens leidinggevende en de consultant van Het Assessment Center. Bij dit gesprek wordt vooraf de vraagstelling goed in kaart gebracht.

Het Loopbaan Assessment bestaat veelal uit een intensief individueel programma van een dag. Wij reflecteren samen met uw medewerker op zijn of haar ambities en carrièrewensen. Op basis van het assessment brengen wij een concreet advies uit. Een advies de medewerker steunt bij het maken van loopbaan keuzes.

Om u een indruk te geven, de meeste door ons uitgevoerde (basis) loopbaan assessments bestaan uit:

• CV + Competentiegericht interview
• Persoonlijkheidsonderzoek
• Intellectuele capaciteitenonderzoek
• Loopbaan vragenlijst
• Beroepsinteresse vragenlijst

Heeft u een vraagstuk rondom een loopbaanvraagstuk van uw werknemer? Neemt u dan contact op met Het Assessment Center, wij adviseren u graag.

Het Assessment Center hanteert de gedragscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). De door ons gebruikte (psychologische) tests zijn wetenschappelijk onderbouwd en Cotan gecertificeerd.