Het Potentieel Assessment

Met een potentieel assessment van Het Assessment Center krijgt u en uw medewerker zicht op de sterktes en zwaktes, het groeipotentieel en de leermogelijkheden van uw medewerker. Dit kan zijn in het kader van bijvoorbeeld loopbaanontwikkeling, succession planning of het verkennen van een (eerste of zwaardere) leidinggevende positie.

Het onderzoek heeft primair als doel om te komen tot een ontwikkeladvies en een inschatting van het potentieel van een medewerker. Het assessment doet geen uitspraak over de mate van geschiktheid voor een functie, maar benoemt ontwikkelpunten en doet suggesties voor ontwikkelactiviteiten waarmee de kandidaat zich beter voor zijn of haar (beoogde) functie kan toerusten.

Een potentieel assessment bestaat uit een intensief individueel programma. Daarin kunnen we gebruik maken van persoonlijkheidsvragenlijsten, praktijksimulaties, kwaliteitenonderzoek en capaciteitentests. Wij reflecteren samen met uw medewerker op zijn of haar ambities en ontwikkelmogelijkheden. Op basis van het assessment brengen wij een concreet advies uit. Een advies dat duidelijkheid schept voor medewerker én organisatie.

Om u een indruk te geven, de meeste door ons uitgevoerde (basis) potentieel assessments bestaan uit:

• CV + Competentiegericht interview
• Persoonlijkheidsonderzoek
• Intellectuele capaciteitenonderzoek
• Ontwikkelingsvragenlijsten
• Diepte interview

Vaak worden deze tests uitgebreid met bijvoorbeeld een Rollenspel – Simulatie.

Heeft u een vraagstuk rondom de ontwikkelingsmogelijkheden van uw werknemer? Neemt u dan contact op met Het Assessment Center, wij adviseren u graag.

Het Assessment Center hanteert de gedragscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). De door ons gebruikte (psychologische) tests zijn wetenschappelijk onderbouwd en Cotan gecertificeerd.