Het Selectie Assessment

Als werkgever wilt u geen risico’s lopen bij de aanstelling van een potentiële werknemer. Vooral niet bij sleutelposities in uw organisaties. Bij werving en selectie procedures zijn wij dan ook graag uw professionele adviseur bij de beoordeling van uw (eind) kandidaten.

Met het selectie-assessment van Het Assessment Center heeft u op betrouwbare en valide wijze de risico’s, het ontwikkelpotentieel en de succesfactoren van uw aspirant werknemer in beeld. Wij hebben dit voor u samengebracht in een concreet en helder aanstellingsadvies.

De samenstelling van een selectie assessment kan per vraag verschillen. Een assessment is altijd maatwerk. Maatwerk gericht op functievereisten, organisatiecontext en (wellicht) uw specifieke vraagstelling.

Om u een indruk te geven, de meeste door ons uitgevoerde (basis) selectie-assessments bestaan uit:

• CV + Competentiegericht interview
• Persoonlijkheidsonderzoek
• (interpersoonlijke) Waardenonderzoek
• Intellectuele capaciteitenonderzoek

Vaak worden deze tests (bij bedrijfs-kritische functies) uitgebreid met:

• Kritisch-denken onderzoek (gericht op het nemen van juiste beslissingen)
• Rollenspel – Simulatie

Heeft u een vraagstuk rondom de aanname van uw aspirant werknemer? Neemt u dan contact op met Het Assessment Center, wij adviseren u graag.

Het Assessment Center hanteert de gedragscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). De door ons gebruikte (psychologische) tests zijn wetenschappelijk onderbouwd en Cotan gecertificeerd.